회사에 지각하면 월급이 깎일까? 지각했을 때 확인해야 할 급여 기준

아침에 알람을 듣지 못해 평소보다 늦게 눈을 떴습니다.

서둘러 출근했지만 결국 회사에 20분 늦게 도착했습니다.

이럴 때 직장인이라면 업무보다 먼저 이런 걱정이 들 수 있습니다.

 

"20분 지각했으니까 월급도 깎이는 걸까?"

회사마다 지각을 처리하는 방법이 다르다 보니 어떤 곳에서는 지각 시간을 기록하고,

어떤 곳에서는 일정 횟수 이상 지각하면 별도의 조치를 하기도 합니다.

하지만 지각한 시간에 대한 임금 문제와 회사의 근태관리는 구분해서 이해할 필요가 있습니다.

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지각했다고 하루치 임금을 전부 못 받는 것은 아니다.

가장 먼저 구분해야 할 부분입니다.

예를 들어 하루 8시간을 근무하는 직장인이 20분 늦게 출근했다고 생각해보겠습니다.

이 경우 단순히 지각했다는 이유만으로 정상적으로 근무한 나머지 시간까지 모두 일하지 않은 것이 되는 것은 아닙니다.

임금은 원칙적으로 근로의 대가로 지급됩니다.

따라서 실제로 근로를 제공하지 않은 지각 시간에 해당하는 부분과 정상적으로 근무한 시간을 구분해서 생각할 필요가 있습니다.

회사의 취업규칙이나 근태관리 규정도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

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'무노동 무임금'이라는 말은 어떻게 이해해야 할까?

직장생활 정보를 찾아보면 무노동 무임금이라는 표현을 자주 접하게 됩니다.

쉽게 말하면 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 원칙적으로 임금 지급 문제가 발생할 수 있다는 의미로 이해할 수 있습니다.

예를 들어 근로자의 개인적인 사유로 30분 늦게 출근했다면 회사에서는

해당 시간에 실제 근로가 제공되지 않았다고 볼 수 있습니다.

다만 실제 급여에서 어떻게 처리되는지는 근로계약과 취업규칙, 임금형태 등에 따라 확인해야 합니다.

따라서 인터넷에서 본 계산식 하나만 이용해 자신의 월급에서 얼마가 빠질 것이라고 단정하기보다는

회사에서 지각 시간을 어떤 기준으로 처리하는지 확인하는 것이 먼저입니다.

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지각 10분을 30분이나 1시간으로 계산해도 될까?

여기서 직장인들이 많이 궁금해하는 상황이 있습니다.

실제로는 10분 늦었는데 회사에서 30분 또는 1시간을 지각한 것으로 계산하는 경우입니다.

예를 들어 오전 9시 출근인데 9시 10분에 출근했다고 생각해보겠습니다.

실제 근로를 제공하지 않은 시간은 10분입니다.

그런데 회사에서 급여를 계산하면서 단순히 편의를 위해 이를 1시간의 미근로시간으로 간주해 임금을 공제한다면

실제 근로를 제공하지 않은 시간을 넘어서는 임금 공제 문제가 생길 수 있습니다.

따라서 지각으로 급여가 줄었다면 단순히 공제됐다는 사실만 확인하지 말고

몇 분을 지각했고 회사에서는 몇 분으로 계산했는지를 비교해보는 것이 좋습니다.

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지각과 징계는 같은 문제가 아니다

지각에 관한 또 하나의 혼동이 있습니다.

임금에서 지각한 시간을 처리하는 것과 회사가 반복적인 지각을 근태 문제로 관리하는 것을

같은 것으로 생각하는 것입니다.

둘은 구분해서 볼 필요가 있습니다.

한두 번의 지각과 달리 지각이 반복되면 회사의 취업규칙 등에 따라 근태관리 대상이 될 수 있습니다.

회사에서는 지각, 조퇴, 결근 등에 관한 기준을 취업규칙이나 내부 인사규정에 정해놓기도 합니다.

따라서 지각이 반복되고 있다면 월급에서 얼마가 공제되는지만 확인하기보다

회사에서 지각을 어떤 방식으로 관리하고 있는지도 확인할 필요가 있습니다.

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지각한 만큼 점심시간에 더 일하면 괜찮을까?

오전에 20분 늦게 출근한 뒤 이렇게 생각할 수도 있습니다.

"점심시간에 20분 더 일하면 되지 않을까?"

하지만 근로자가 임의로 휴게시간을 줄이고 근무한다고 해서

지각한 시간이 자동으로 없어지는 것으로 생각해서는 안 됩니다.

휴게시간은 근로시간과 별도로 법에서 기준을 두고 있으며,

회사의 출퇴근 및 근태관리 방식도 존재할 수 있기 때문입니다.

따라서 지각했다면 개인적으로 근무시간을 바꾸기보다

회사에서 정한 근태처리 절차를 확인하는 것이 좋습니다.

특히 출퇴근시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도를 운영하는 회사라면

일반적인 고정 출퇴근제와 처리방법이 다를 수도 있습니다.

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급여명세서에서 지각 공제를 발견했다면,

월급날 급여명세서를 확인했는데 평소에 없던 공제나 급여 감소가 보일 수 있습니다.

이때는 바로 금액만 보지 말고 그달의 근태기록을 함께 떠올려봅니다.

지각이나 조퇴가 있었다면 다음 순서로 확인해보는 것이 좋습니다.

1. 실제 지각한 날짜를 확인합니다.

2. 몇 분 늦었는지 확인합니다.

3. 회사 근태시스템에 기록된 시간을 확인합니다.

4. 급여명세서에서 관련 계산내역을 확인합니다.

5. 이해되지 않는 부분은 급여 또는 인사담당자에게 계산 기준을 문의합니다.

특히 여러 차례 지각했다면 기억에 의존하기보다 회사의 공식 근태기록을 확인하는 편이 정확합니다.

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조퇴와 외출도 같은 방식으로 생각해보자

지각뿐 아니라 개인적인 사정으로 일찍 퇴근하거나 근무 도중 자리를 비우는 경우도 있습니다.

이때도 중요한 것은 실제로 근로를 제공하지 않은 시간이 얼마나 되는지와 회사에서 해당 시간을 어떻게 처리하는지입니다.

회사에 따라 연차나 반차, 시간 단위 휴가 등 사용할 수 있는 제도가 있을 수 있으므로

개인적인 일정이 미리 예상된다면 회사의 휴가제도를 먼저 확인하는 것도 방법입니다.

단, 사용할 수 있는 휴가의 종류와 운영방법은 사업장마다 다를 수 있습니다.

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지각했다면 세 가지 기록을 맞춰보자.

지각으로 급여에 변화가 생겼다면 복잡하게 생각하기 전에 다음 세 가지를 비교해보면 됩니다.

실제 출근한 시간

회사 근태시스템에 기록된 시간

급여명세서에 반영된 내용

세 가지가 일치하는지 확인하면 회사에서 지각 시간을 어떻게 처리했는지 이해하기가 훨씬 쉬워집니다.

특히 지각이 한 번 있었다고 해서 월급 전체가 잘못 지급됐다고 생각하거나,

반대로 회사에서 공제했으니 무조건 맞는 계산이라고 생각할 필요도 없습니다.

궁금한 점이 있다면 실제 근태기록과 급여명세서를 기준으로 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.

 

직장생활에서는 몇 시에 출근했는지를 기록하는 것만큼 그 기록이 내 급여와 어떻게 연결되는지 이해하는 것도 중요합니다.

 

※ 이 글은 일반적인 직장생활 정보 제공을 목적으로 작성했습니다.

지각·조퇴 등에 따른 구체적인 임금 계산과 근태처리는 임금형태, 근로계약, 취업규칙 및 사업장의 운영방식 등에 따라

달라질 수 있습니다.