점심시간도 근로시간일까? 직장인이 알아둘 휴게시간 기준

오전 업무가 끝나고 점심시간이 됐습니다.

식사를 하고 카페에 다녀오는 직장인이 있는 반면, 사무실에 남아 전화를 받거나 손님이 오면 응대하면서

점심을 먹는 사람도 있습니다.

둘 다 회사에서는 '점심시간'이라고 부를 수 있지만 실제 상황은 꽤 다릅니다.

여기서 중요한 질문이 생깁니다.

점심시간이면 무조건 휴게시간으로 보는 걸까요?

직장생활을 시작했다면 단순히 점심시간이 몇 시부터 몇 시까지인지보다 그 시간에 내가 자유롭게 쉴 수 있는지를 함께 확인해볼 필요가 있습니다.

오전 9시부터 오후 6시까지 회사에 있는데 왜 8시간 근무일까?

처음 직장생활을 시작하면 한 번쯤 계산해보게 됩니다.

오전 9시에 출근해서 오후 6시에 퇴근하면 회사에 있는 시간은 총 9시간입니다.

그런데 근로계약서에는 하루 8시간 근무라고 적혀 있는 경우가 많습니다.

보통 이 차이를 이해하려면 근로시간과 휴게시간을 구분해서 볼 필요가 있습니다.

예를 들어 정오부터 오후 1시까지 1시간을 자유롭게 사용하는 휴게시간으로 정했다면

회사에 머무르는 전체 시간과 실제 근로시간이 달라질 수 있습니다.

그래서 출근시간과 퇴근시간만 보고 하루 근로시간을 계산하기보다는 중간에 정해진 휴게시간이 있는지까지 확인해야 합니다.

 

8시간 일한다면 휴게시간은 얼마나 필요할까?

현재 근로기준법 제54조에서는 사용자가 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 정하고 있습니다.

여기서 놓치기 쉬운 표현이 '도중'입니다.

휴게시간은 일을 모두 마친 다음에 붙이는 시간이 아니라 근로시간 중간에 부여하는 것이 원칙입니다.

따라서 8시간 근무하면서 휴게시간을 전혀 갖지 않고 대신 한 시간 빨리 퇴근하는 것을 동일한 것으로 생각해서는 안 됩니다.

점심시간이라는 이름보다 중요한 것이 있다

이번에는 이런 상황을 생각해보겠습니다.

A 직장인

12시가 되면 업무를 멈춥니다. 식당에서 밥을 먹거나 카페에 갈 수도 있고 개인적인 일을 볼 수도 있습니다.

B 직장인

점심을 먹기는 하지만 자리를 지켜야 합니다. 전화가 오면 받고 방문자가 오면 응대해야 합니다.

두 사람 모두 회사 일정표에는 12시부터 1시까지 '점심시간'이라고 적혀 있을 수 있습니다.

하지만 휴게시간을 판단할 때는 그 시간의 이름만 볼 것이 아니라 실제로 자유롭게 이용할 수 있는 시간인지가 중요합니다.

근로기준법에서는 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 있도록 정하고 있습니다.

따라서 점심시간에도 사용자의 지휘·감독 아래에서 업무를 수행해야 하는 상황이라면 단순히 '점심시간'이라는 이름만으로 판단하기 어려울 수 있습니다.

점심을 먹다가 업무전화를 받아야 한다면?

현실에서는 경계가 더 애매한 경우가 있습니다.

점심시간인데 전화가 오면 반드시 받아야 한다거나, 매장을 벗어나지 못하고 손님이 오면 응대해야 하는 경우입니다.

고용노동부 상담사례에서도 작업을 하지 않는 시간이라 하더라도 자유로운 이용이 보장되지 않고 실질적으로 사용자의 지휘·감독 아래 놓여 있다면 근로시간에 포함될 수 있다고 안내하고 있습니다.

따라서 자신의 점심시간이 휴게시간인지 궁금하다면 다음 질문을 해보는 것이 도움이 됩니다.

나는 이 시간에 업무에서 벗어나 있는가?

개인적인 용도로 자유롭게 사용할 수 있는가?

업무 지시를 기다리거나 전화·손님 등을 계속 응대해야 하는가?

단순히 책상에서 밥을 먹는다는 사실 하나만으로 결정하기보다는 실제로 어떤 제약을 받고 있는지를 살펴보는 것이 중요합니다.

휴게시간에 꼭 회사 밖으로 나가야 하는 것은 아니다

반대로 오해하기 쉬운 부분도 있습니다.

휴게시간이라고 해서 반드시 회사 밖으로 나가야만 하는 것은 아닙니다.

사무실에서 개인적으로 휴식을 취할 수도 있고 휴게공간에서 쉴 수도 있습니다.

중요한 것은 어디에 있느냐보다 그 시간을 자유롭게 이용할 수 있느냐입니다.

따라서 회사 안에서 쉬고 있다는 이유만으로 무조건 근로시간이 되는 것도 아니고, '점심시간'이라고 이름 붙였다고 해서 모든 상황이 자동으로 휴게시간이 되는 것도 아닙니다.

실제 이용 상태를 함께 살펴봐야 합니다.

근로계약서에서도 휴게시간을 찾아보자

첫 출근 때 작성한 근로계약서가 있다면 다시 한번 꺼내보는 것도 좋습니다.

고용노동부의 표준근로계약서에는 소정근로시간과 함께 휴게시간을 적는 항목이 마련되어 있습니다.

예를 들어

소정근로시간 09:0018:00
휴게시간 12:0013:00

처럼 표시될 수 있습니다.

자신의 계약서에는 어떻게 적혀 있는지 확인하고 실제 회사에서 운영되는 시간과 비교해봅니다.

입사 당시에는 월급만 확인했다면 이제부터는 근로시간과 휴게시간도 같이 보는 습관을 들이는 것이 좋습니다.

내 점심시간이 궁금하다면 세 가지부터 확인하자

복잡한 법률용어를 전부 외울 필요는 없습니다.

우선 자신의 하루를 떠올려보면 됩니다.

첫째, 하루에 실제로 몇 시간을 근무하는가.

둘째, 근무 중 휴게시간이 언제, 얼마나 주어지는가.

셋째, 그 시간 동안 업무에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는가.

특히 마지막 질문이 중요합니다.

점심시간 한 시간이 일정표에 있다는 것과 실제로 한 시간을 자유롭게 쉬고 있다는 것은 반드시 같은 의미는 아니기 때문입니다.

직장생활에서는 월급뿐 아니라 내 시간이 어떻게 근로시간과 휴게시간으로 나뉘어 있는지 이해하는 것도 자신의 근로조건을 확인하는 중요한 과정입니다.

 

※ 이 글은 일반적인 직장생활 정보 제공을 목적으로 작성했습니다. 근무형태와 구체적인 업무 지시 등에 따라 근로시간 해당 여부에 대한 판단이 달라질 수 있으므로 개별적인 판단이 필요한 경우 고용노동부 등 관계기관의 안내를 확인하시기 바랍니다.