첫 출근 전 근로계약서에서 꼭 확인해야 할 것들

취업이 결정되고 첫 출근 날짜까지 정해지면 마음이 조금 놓입니다.

그런데 막상 회사에 가면 생각보다 빠르게 여러 서류에 서명하게 됩니다.

개인정보 관련 서류도 있고 회사 내부 서약서도 있으며 그중에는 근로계약서도 있습니다.

처음 입사하는 회사라면 근로계약서를 받았다는 것만으로 안심하고 내용을 자세히 보지 않은 채 서명하기 쉽습니다.

하지만 근로계약서에서 정말 중요한 것은 서명 자체가 아니라 내가 어떤 조건으로 일하기로 했는지 확인하는 것입니다.

첫 출근을 앞두고 있다면 최소한 다음 내용은 직접 확인해보는 것이 좋습니다.

월급 숫자만 보고 넘어가지 말자

근로계약서를 받으면 가장 먼저 눈에 들어오는 것은 아무래도 임금입니다.

채용 과정에서 들었던 월급과 같은 금액이 적혀 있는지부터 확인하게 되는데, 여기서 한 단계 더 살펴볼 필요가 있습니다.

단순히 월급 총액만 보는 것이 아니라 기본급과 각종 수당이 어떻게 구성되어 있는지, 임금은 어떻게 계산되는지, 언제 어떤 방법으로 지급되는지를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

근로기준법 제17조에서도 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금 등을 명시하도록 하고 있으며, 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 등 주요 근로조건은 서면으로 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다.

따라서 면접이나 채용 과정에서 들었던 급여 조건과 계약서에 적힌 내용이 다르다면 그냥 넘어가기보다는 서명하기 전에 회사에 확인하는 것이 좋습니다.

출근시간만큼 퇴근시간도 확인한다

다음으로 볼 부분은 소정근로시간입니다.

예를 들어 오전 9시 출근이라는 것만 알고 있었다면 계약서에서는 몇 시까지 근무하는지, 휴게시간은 어떻게 정해져 있는지도 함께 살펴봅니다.

고용노동부의 표준근로계약서에도 소정근로시간과 휴게시간을 기재하도록 되어 있습니다.

특히 채용공고에서 본 근무시간과 실제 계약서의 시간이 같은지 비교해보는 습관이 중요합니다.

입사한 뒤에야 생각했던 근무조건과 다르다는 사실을 알게 되면 곤란해질 수 있기 때문입니다.

내가 일하게 될 장소와 업무도 읽어본다

의외로 급여와 근무시간만 확인하고 넘어가기 쉬운 부분이 근무 장소와 담당 업무입니다.

채용공고에서는 사무직으로 지원했더라도 실제 계약서에는 업무 내용이 어떻게 적혀 있는지 확인해보는 것이 좋습니다.

근무 장소 역시 마찬가지입니다.

현재 출근하는 사업장만 생각하지 말고 계약서에 근무 장소가 어떻게 기재되어 있는지 직접 읽어봅니다.

근로기준법 시행령에 따른 명시 대상 근로조건에는 취업 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항도 포함됩니다.

계약기간이 적혀 있다면 날짜부터 확인한다

계약서 맨 위쪽에 근로계약기간이 있다면 시작일과 종료일을 확인합니다.

기간을 정하지 않은 근로계약인지, 일정한 기간을 정한 계약인지에 따라 계약서 내용이 달라질 수 있기 때문입니다.

특히 채용 과정에서 들었던 내용과 계약서에 적힌 계약기간이 다르다면 서명하기 전에 이유를 확인하는 것이 좋습니다.

'나중에 물어봐야지' 하고 넘기기보다는 계약서를 작성하는 시점에 확인하는 편이 훨씬 명확합니다.

쉬는 날과 연차도 계약조건이다

월급과 출퇴근 시간만 근로조건이라고 생각하기 쉽지만 휴일과 연차 유급휴가 역시 중요한 확인 항목입니다.

근로기준법 제17조에는 임금과 소정근로시간뿐 아니라 휴일과 연차 유급휴가도 근로조건의 명시 사항으로 규정되어 있습니다.

따라서 계약서를 볼 때는 근무일과 휴일이 어떻게 정해져 있는지 확인하고 연차 유급휴가에 관한 내용도 함께 살펴봅니다.

모르는 표현이 있다면 계약서에 서명하기 전에 담당자에게 의미를 물어보는 것이 좋습니다.

서명하고 끝내지 말고 내 계약서도 챙긴다

마지막으로 놓치기 쉬운 것이 있습니다.

회사에서 작성한 계약서에 서명한 뒤 그대로 제출하고 자리에서 일어나는 것입니다.

근로기준법에서는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등이 명시된 서면을 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다. 전자문서도 포함됩니다.

따라서 계약서를 작성했다면 내가 확인할 수 있는 계약서가 교부되었는지까지 확인하는 것이 중요합니다.

받은 계약서는 당장 사용할 일이 없더라도 보관해두는 것이 좋습니다.

나중에 급여나 근무시간, 휴일 등 내가 처음 약속한 근로조건을 다시 확인해야 하는 상황이 생길 수 있기 때문입니다.

서명하기 직전, 이것만 다시 보자

근로계약서를 처음부터 법률문서처럼 어렵게 읽을 필요는 없습니다.

우선 다음 질문에 답할 수 있는지만 확인해도 계약 내용을 이해하는 데 도움이 됩니다.

나는 얼마를 받고 일하는가?

몇 시부터 몇 시까지 일하는가?

어디에서 어떤 일을 하는가?

계약기간은 어떻게 되어 있는가?

근무일과 쉬는 날은 어떻게 정해져 있는가?

연차에 관한 내용은 어떻게 되어 있는가?

작성한 계약서를 나도 받았는가?

첫 출근 날에는 새로운 사람과 업무에 신경 쓰느라 계약서를 천천히 읽기 어려울 수 있습니다.

그래서 계약서를 받았을 때 월급 숫자 하나만 확인하고 바로 서명하기보다는, 위 항목을 하나씩 찾아보는 습관을 들이는 것이 좋습니다.

근로계약서는 회사에 제출하기 위한 서류인 동시에 내가 어떤 조건으로 일하기로 했는지를 확인할 수 있는 기록이기 때문입니다.

 

※ 이 글은 일반적인 직장생활 정보 제공을 목적으로 작성했습니다. 구체적인 근로조건이나 분쟁에 관한 판단이 필요한 경우에는 고용노동부 등 관계기관의 안내를 확인하는 것이 좋습니다.